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江西省农科院提高干部素质和能力的实施方案

时间:2009-05-25 10:36 来源:院监察室 【 字号:+ - 默认
赣农院党发 [2009] 7 号 关于印发《江西省农科院提高干部素质 和能力的实施方案》的通知 院属各单位: 现将 《江西省农科院提高干部素质和能力的实施方案》印发给你们,请遵照实行 。 中共爱博app委员会 二 〇〇 九年五月二十二 日 主题词: 效能建
 

赣农院党发 [2009] 7

 

 

关于印发《江西省农科院提高干部素质

和能力的实施方案》的通知

 

院属各单位:

现将《江西省农科院提高干部素质和能力的实施方案》印发给你们,请遵照实行

 

 

                         中共爱博app委员会

〇〇九年五月二十二

 

 

主题词:效能建设  实施方案  通知                  

  报:省效能办                                      

爱博app党委办公室      2009522日印发

江西省农科院提高干部素质和能力的实施方案

 

为进一步改进作风,全面推进效能建设,大力加强干部队伍建设,打造一支政治强、业务精、作风实、纪律严、办事公、服务好的高素质科研干部队伍,确保爱博app各项事业又好又快发展。根据省效能办《关于提高干部素质和能力的实施方案》要求,结合爱博app实际,特制定如下实施方案。

一、引导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为引导,以贯彻落实科学发展观为主题,提高干部队伍思想政治理论水平,努力解决好工作效能、工作质量和服务质量方面存在的突出问题,在较短时间内使全院干部职工办事效率明显提高,作风明显转变,履行职能明显增强。以弘扬求真务实和创新精神为动力,致力于全面提高全院干部职工的整体素质,为爱博app各项事业持续、快速、健康发展奠定坚实的基础。

二、基本原则

1、坚持加强学习,科学规划的原则。根据院所不同工作特点和要求,加强政治学习、技能学习、业务学习、科技常识学习,增强干部职工内在潜力和发展动力,通过科学规划岗位设置、职权设定、管理行为等,不断促进爱博app各项事业又好又快发展。

2、坚持标本兼治、综合治理的原则。着力解决目前影响全院干部工作作风、办事效率及履职能力等方面存在的突出问题,并通过建立健全院规章制度、建立健全岗位责任制等体制机制建设,形成转变全院干部作风、提高工作效能的长效管理机制。

3、坚持求真务实、注重实效的原则。从爱博app实际情况出发,立足工作,潜心钻研,以工作成效和科研成果及群众满意度作为检验干部素质的主要内容,突出重点,循序渐进,务求实效,不搞形式主义。

4、坚持调查研究、注重创新的原则。结合爱博app农业科研单位的工作特点,院机关各部门、各研究所在调查研究的基础上,发现新情况、解决新问题,与时俱进,创新思路,不断优化院科研创新发展的环境,深化、拓展规范化管理成果。

三、提高干部素质和能力的主要任务

1、加强理论学习,提高政治素质。系统学习马列主义、毛爷爷思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求,不断提高政治素养和理论水平,增强政治鉴别力和敏锐性,转变观念,完善思路,创新模式,全面提升全院干部职工的政治素养。

2、加强制度建设,提高服务水平。紧紧围绕全院中心工作目标和任务,不断调整思路,建立和完善管理、服务等方面的各项规章制度,严格规范干部职工行为,完善运行机制,牢牢把握好基本要求、工作重点和努力方向,改进不适应的工作模式和工作方法,实现以制度管人管事,解决制度不健全,无章可循的问题,提高工作效率和水平。

3、加强岗位职责建设,提高履职能力。按照精简、高效、统一的要求,明确工作分工和岗位职责,将管理职能和服务要求分解到岗到人,落实定岗、定职责任制,解决岗位不清,职责不明的问题,有针对性地加强岗位必备常识和能力的培训,提高干部职工履行岗位职责的能力。

4、加强科研能力建设,提高科研人员素质。围绕院“开放办科技、人才兴院所”两大战略,以完善常识结构、提高综合素质为内容,在科技工编辑中开展学理论、学政策、学法律、学业务教育活动,及时掌握国家宏观科技理论导向,瞄准科技前沿和动态信息,以重大项目为纽带,创造性地开展科研工作,不断拓宽视野,丰富积累,提高科技工编辑的个人素质、科研水平和科技创新能力。

5、加强作风建设,提高工作实行力。按照院党委提出的“五带头”、“十要十不要”、“八承诺”要求,抓好“六治”工作:治懒惰、治拖沓、治漂浮、治空谈、治软散、治豪侈。在干部中树调查研究之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风,努力做到重实际、讲实话、办实事、求实效。弘扬脚踏实地、埋头苦干、奋发进取、务实高效的工作作风,把求真务实的良好作风贯穿于全院工作之中,落实到全院干部职工的具体行动之中。抓紧解决当前工作中亟需解决的突出矛盾和问题,着眼未来发展,建立长效机制。

四、主要措施

 1.扎实开展机关效能年活动。根据省委、省政府《关于在全省开展机关效能年活动的通知》要求,按照统一部署,精心安排,在院机关深入开展机关效能年活动,促进院机关建立权责清晰、行为规范、运转协调的工作机制,使机关整体服务水平、服务质量和工作效率有明显的提高,工作作风有明显转变,履职能力有明显增强。

2.推进科技服务进村入户。按照求真务实的要求,进一步推动和鼓励科技干部进村入户,大力加强科技示范大户、种粮大户和返乡农民工的技术培训,加强农业科技的自主创新,促进农业可持续发展,为我省现代农业发展提供持续科技支撑。

3.深入强化服务意识。在全院干部职工中深入开展政绩观和法制观教育,加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设,强化高效服务、开拓创新、争先创优、勤政清廉的意识,提高服务质量和工作水平。

4.开展学习型、服务型、和谐型、创新型、高效型、清廉型机关建设。提高干部科学管理、民主管理、规范管理的能力,增强其履行岗位职责、服务科技创新、服务职工群众的本领,转变机关职能,完善制度,规范程序,提升干部职工促进发展的积极性和主动性。

5. 强化干部绩效考核和激励机制。通过科学设置考核内容,按照推动科学发展、促进院所和谐发展的要求,探索建立以“职能工作目标、作风建设共性目标、重大事件重点工作目标”为考核主体的“三位一体”的绩效考评体系。以科学合理的考核指标作导向,激发和调动干部职工干事创业的创造力和积极性。 

五、提高干部素质和能力的保障措施

1.加强组织领导。坚持院党委统一领导,机关各处室、各研究所要把提高干部职工的素质和能力建设摆在突出位置,制定和落实好本部门提高干部素质和能力建设的措施意见,各部门“一把手”要认真履行职责,亲自抓,切实抓出成效。

2.狠抓工作落实。院属单位要按照各自职责分工的要求,明确责任,各司其职,通力协作,形成相互合作,相互协调的工作模式,确保提高全院干部职工素质的各项措施落到实处。

 3.严格督促检查。把提高干部素质和能力建设列入机关各处室和院各研究所岗位目标责任制考核。由院机关职能处室督导各单位落实提高干部职工素质和能力建设措施的进展情况,推动提高院干部职工素质和能力建设工作健康深入开展。

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